为此，小袋专程采访了民贷天下行政人力资源总监许总。 

▲民贷天下行政人力资源总监接受采访

小袋：启动“民腾人才项目”的初衷是什么呢？

许总：民贷天下不仅是国资企业，更是互联网企业。对人才的重视及培养是民贷天下一直以来高度重视的重点工作。民贷天下的梦想和愿景是“用互联网改变中国家庭投资方式”，靠什么来实现？靠科技，靠人才！人才在民贷怎么重视都不过分。

目前，正处于行业调整期，别人都慢下来了，对我们来说刚好是机会。我们最近引进了不少优秀的人才。一方面要引入人才，另一方面，要给人才一个更好的空间，给他机会，培养他、锻炼他。一个公司要成长，关键因素是员工的成长，所以“民腾人才项目”就正式诞生了。
  

小袋：这项人才项目具体如何实施呢？

许总：“民腾人才项目”是一个人才“传帮带”的项目，对公司人员进行另一维度的重新组合，从中培养人才、发现人才、提拔人才。

具体来说，首先化整为零。公司通过报名组成若干个团，每个团再分成若干个小组，每组7-8人，组内成员跨部门、跨板块。来自不同部门的员工组成一个新的项目小组，一起做项目，一起学习，一起成长。团长和组长肩负教练的角色。对这些团和小组来说，第一个项目就是公司级的营销比赛。

小袋：“公司级的营销比赛”是一个什么项目？

许总：对于互联网金融平台而言，我们认为每个员工都有义务进行营销发展客户，员工在营销的过程中，更了解客户和公司的产品。民贷天下有个非常好的传统就是全员营销。

而“民腾人才项目”中，将这个营销比赛从个人赛升级到团队赛，计团队成绩。让每个团和小组有了一个共同的目标，并为此而努力。在这个过程中组内成员一方面加深了对市场和产品的了解，另一方面形成相互学习、取长补短的机制，加强协作与沟通，真正打造成一个团队。

当然针对营销比赛，公司还会制定各种奖励机制进行鼓励。
 

小袋：您觉得这个项目对民贷天下员工的发展能起到什么作用？

许总：通过这个项目，加强了员工之间的相互交流和学习，能够迅速提升员工的综合能力、打造无缝交流模式，提高工作效率。这个过程同时对员工综合能力进行多维度的诊断、评估与提升。再过不久民贷天下将进入千人企业行列中，因此，每一个员工都有可能根据岗位需要被调任或升迁，需要储备丰富的岗位经验，以便提前应对未来的挑战。


小袋：您认为“民腾人才项目”最特别的意义在哪？

许总：人在一起不是团队，心在一起才是团队。民贷天下是一家有梦想的企业，怎么去实现梦想？靠的就是一支强战斗力有梦想有爱的团队。我们员工来自BAT等知名企业，来自四面八方，他们来了之后带来新的能量新的思维，他们也需要快速融入民贷，成为真正的民贷人。而“民腾人才项目”通过“传帮带”，把每一个员工的心和公司紧紧地捆绑在一起，共同为实现千亿梦想而奋斗！